钟祥市检察院深化党建引领，推动检察工作高质量发展

　　一、党建引领，推进新时代党的理论入脑入心

　　将政治建设作为党建工作的首要任务，通过加强政治教育、开展理论研学等，不断铸牢检察人员忠诚检魂，夯实政治理论根基。

 

　　推进政治建设走深走实。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，通过开展主题教育、党纪学习教育，锤炼检察人员忠诚政治品格。坚持党对检察工作的绝对领导，认真落实《中国共产党政法工作条例》，严格执行重大事项请示报告制度，不断强化检察机关政治属性。

　　推进理论武装入脑入心。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示，作为党组会和支部会“第一课题”。今年以来，我院召开党组会和中心组学习会30次，组织各支部开展“支部主题党日”活动50次，开展为期三周的春季政治轮训，邀请市委党校教授进行政治理论辅导授课1次。　

 

　　推进党风廉政建设落实落细。用活红色资源，赴大洪山革命历史纪念馆、烈士陵园开展革命传统教育等活动3次，引导党员汲取红色力量、坚定政治信仰。强化警示教育，邀请市纪委监委解读《中国共产党纪律处分条例》，开展反面典型案例学习、职务犯罪庭审观摩、支部书记讲纪律党课、观看警示教育片等活动，筑牢廉政防线。健全完善监督体系，将《新时代政法干警“十个严禁”》和“三个规定”等相关制度融入党建工作，抓实“防范检察人员违纪违法30条措施”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

 

　　二、夯实基础，增强党支部凝聚力和战斗力

　　牢固树立大抓基层的鲜明导向，在打造“忠润检心·钟聚检行”党建品牌基础上，以“三创”活动为抓手，不断加强党支部的标准化规范化建设，着力夯实基层基础。

　　“三个坚持”推动组织建设规范化。一是坚持组织设置规范化。完善党的建设工作领导小组及其办公室，明确部门职责。调整支部结构，将党小组建立在部门上，由部门负责人担任党小组组长，实现党建与业务一体化管理。二是坚持支部班子选配规范化。副书记中有政治工作经历的占83%，支部委员中有两届以上委员经历的占76%。三是坚持制度执行规范化。严格执行党务工作半年检查通报制度，安排专人对落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活开展情况进行检查，通过量化考评实现支部日常工作规范化。

　　“三个强化”推动党员队伍专业化。一是强化考核引导，推动“业务+党建”综合考评，修订完善《钟祥市检察院千分制考核办法》，将党建作为评价选拔任用、职级晋升和绩效评定的约束性指标，着力破解党建业务两张皮问题。二是强化先锋引领，积极开展“青检先锋”“政法先锋”“检察先锋”“优秀党员”“优秀党务工作者”选树活动4场，评选出先进典型28人，激发干事创业活力。三是强化人才培养，以“党性+业务”双提升为目标，组织开展党务培训，推行“青年干警导师制”，搭建“青年干警成长班”平台，定期组织论辩对抗赛、演讲比赛、青年干警案例研讨、公检法司同堂培训、优秀法律文书评选、司法新理念小故事征文等岗位练兵活动，提升党员专业化水平。1名检察人员在全市“践行钟祥精神、奋力建功百强”演讲比赛中荣获三等奖，3名检察人员在荆门市检律辩论赛中荣获“最佳辩手”“优秀辩手”等称号。

 

　　“三个打造”推动阵地建设标准化。一是打造特色党建品牌。结合开展“三创”活动，打造具有钟检特色的党建服务品牌矩阵，探索出一条以“忠润检心·钟聚检行”领航的“1+6”“一支部一品牌”党建融合发展新路子。二是打造党员示范岗。实行“一线工作法”，在关键业务岗位和重要部门设立“党员先锋岗”，重大急难任务成立“党员突击队”，让党员在办案实践中历练。三是打造党员活动阵地。在统一设置支部活动室基础上，谋划电梯转角文化，更新廉政长廊，建强党建阵地。依托党建阵地开展集中宣誓、元宵猜灯谜等活动3次，提升党员队伍凝聚力。

　　

　　三、融合赋能，推动检察工作高质量发展

　

　　始终把机关党建工作放在服务中心大局中谋划推进，依托“忠润检心 钟聚检行”党建品牌，不断探索党建与业务融合发展路径，以党建与业务互融互促推动检察工作高质量发展。　

 

　　与服务保障先行区建设融合。第五党支部打造“益心为公 共护美好”工作品牌，围绕“6·5世界环境日”联合荆门市生态环境局钟祥分局在钟祥城区开展宣传，发放宣传材料200余份。提升公益诉讼检察精准性，聚焦“助力流域综合治理”“助力‘胡双磷’区域生态环境整治”“助力历史文化名城保护”等专项工作，加大公益诉讼办案力度和普法宣传力度。

 

　　与服务群众相融合。第五党支部与市总工会建立“检察+工会”劳动者合法权益保障协作机制，推动实现工会劳动法律监督与检察监督双向赋能，今年以来，办理拒不支付劳动报酬案件2件，帮助24名劳动者追回劳动报酬28万元。第二党支部强化数字思维，开发虚假病退骗取养老金法律监督模型，先后荣获全省检察机关大数据法律监督模型竞赛“优秀模型奖”和应用类“十佳模型”。

 

　　与社会治理融合。第三党支部坚持和发扬新时代“枫桥经验”，成立检调对接工作室和检察工作室，安排17名检察官组成检调团队，采取轮驻、随叫随驻和巡回驻点三种模式入驻综治中心，成功化解检察环节矛盾纠纷较大、难以化解的案件23件，3名省人大代表视察入驻综治中心工作并给予充分肯定，四联检调对接工作法获评荆门市新时代“枫桥式工作法”先进典型。

　　与未成年人保护融合。第二党支部建成未成年人法治教育基地“莫愁工作室”，打造“莫愁姐姐”未成年人检察品牌，该工作室成为荆门地区首家“未成年人司法社会服务中心”。切实关爱未成年被害人，协同民政等部门提供心理疏导、转学等多元救助20人次。联合公安、教育等部门开展校园周边涉黄、赌、毒产品治理专项检查，整治校园周边环境。开展法治进校园、检察开放日等活动10场次，检察长以法治副校长身份为200余名学生讲授法治课，护航未成年人健康成长。